"Erfolgsfaktor Familie": Kontinuierlicher Ausbau familienfreundlicher Rahmenbedingungen für Karriere und Familie in der Medizin
Jutta Struck 11 Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend, Referatsleiterin 207: Familienrecht, Mutterschutz, Müttergenesungswerk, Berlin, Deutschland
Abstract
Vor dem Hintergrund des Ärztemangels können es sich Krankenhäuser und medizinische Hochschulen nicht mehr leisten, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nur als Sache der Beschäftigten abzutun. Weil die Zahl der unbesetzten Arztstellen steigt und immer mehr Nachwuchsmediziner Deutschland den Rücken kehren, gewinnt Familienfreundlichkeit stetig an Bedeutung. Denn die hochqualifizierten Medizinerin-nen und Mediziner entscheiden bei ihrer Jobwahl nicht nur nach Gehalt und Karrieremöglichkeiten, sondern achten zunehmend darauf, ob der zukünftige Arbeitgeber Rücksicht auf ihre familiären Aufgaben nimmt.
Wir brauchen hierzulande Rahmenbedingungen, die es Ärztinnen und Ärzten ermöglichen, Leistung in ihrem Beruf zu bringen und Verantwortung in der Familie zu übernehmen. Der Ausbau der Kinderbetreuung und das Elterngeld sind dabei wichtige Schritte. Mit dem Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ unterstützt das Bundesfamilienministerium Arbeitgeber bei der Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik. Zahlreiche Krankenhäuser haben sich unserem gleichnamigen Unternehmensnetzwerk angeschlossen und profitieren von den Hilfsangeboten.
Interessenkonflikt
Die Autorin erklärt, dass sie keinen Interessenkonflikt im Zusammenhang mit diesem Artikel hat.
